Formålet med lov om tidsbegrænset ansættelse er bl.a. at fastsætte rammer, der skal forhindre ”misbrug” i forbindelse med flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold.
Ifølge §5, stk. 1 kan fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænset ansættelsesforhold kan kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold, (…). Det gælder f.eks. fornyelse,
-
Der skyldes uforudselige forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud,
-
Der følger efter ophør af tids- eller opgavebestemt akkord, eller
-
Der er nødvendig til løsning, herunder udbedring af en oprindeligt bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter.