Krænkende handlinger kan fx omfatte (Arbejdstilsynets vejledning):
- Tilbageholdelse af nødvendig information
- Sårende bemærkninger
- Usaglig fratagelse af ansvar og arbejdsopgaver
- Bagtalelse eller udelukkelse fra det sociale og faglige fællesskab
- Angreb mod eller kritik af privatliv
- At blive råbt af eller latterliggjort
- Afvisning som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale
- Nedvurdering af opgaver, arbejdsindsats eller kompetence
- Det er mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre for krænkende handlinger, der opfattes som nedværdigende og de udsatte ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem.
Vi siger ‘god morgen’ og ‘farvel’ til hinanden.
I SDU HR lægger vi vægt på, at nye medarbejdere bliver godt introduceret til såvel kolleger, opgaver og SDU HR’s aktionsplan.
Vi skal være åbne og rummelige, så nye kolleger føler sig velkomne og får mulighed for at være med til at præge kulturen.
Faglige og sociale arrangementer i SDU HR, som vi støtter op om:
- Sommerfest
- Julefrokost
- Årligt medarbejderseminar
Du kan forvente:
- At blive lyttet til
- At blive taget alvorligt
- At blive mødt med rummelighed
- En snak om hvad næste skridt kan være, fx hvad du kan gøre, og hvilke støtte du har brug for
- At blive orienteret om / involveret i hvad der kommer til at ske
- Aftale om en opfølgende samtale
- Henvender du dig til en leder vil vedkommende tage initiativ til at løse problemet, fx ved en nærmere undersøgelse og med kontakt til andre involverede
Overordnet vil SDU HRs arbejdsmiljøgruppe løbende medvirke til at forhindre, at der opstår krænkende adfærd i afdelingen, både i forhold til eventuelle konkrete sager og i forhold til den generelle trivsel i afdelingen.
Charlotte Schönbeck, chef for Staben - 65503076
Karna Kühnell Gautier, chef for A&U - 65504647
Maria Flindt, chef for Løn - 65504162
Josephine Lethenborg, chef for Ansatte - 65502251
Morten Lehm, chef for HR Digital - 65504242
Christian Bilde Dannevang, AC TR - 65501958
Lone Mikkelsen, HK TR - 65502033
Dine kolleger
Thomas Vind, universitetsdirektør - 65501020
Det er godt at rette henvendelse:
- Når man kan være i tvivl om der er noget under opsejling.
- Når man kan fornemme på sig selv eller kolleger, at noget ikke kører som det skal.
- Før situationen eskalerer.
Som kollegaer, der er vidne til krænkende adfærd, er den bedste måde at agere på, at være den neutrale mægler som går ind i konflikten uden nødvendigvis at tage side.
Vidnerne er et vigtigt redskab til at undgå udvikling af mobning, fordi de er den tredjepart, der kan gå ind og løfte en konflikt ud af den personlige krig og arbejde med de modsætninger, der udløste konflikten.