Medarbejderportal

for ansatte i SDU HR

Her kan du læse om arbejdsmiljø i SDU HR.

I SDU HR er det et fælles ansvar at fremme trivsel og godt kollegaskab, og vi tager afstand fra mobning.

I SDU HR har ledelsen en særlig forpligtelse til at skabe trivsel og et godt arbejdsmiljø, og man er naturligvis altid velkommen til at kontakte sin leder. Ledelsen er forpligtet til at reagere ved mistanke om mobning.

I SDU HR lægger vi vægt på at kende hinanden, så vi på tværs af enhederne kan indgå i professionelle arbejdsfællesskaber.

I SDU HR arbejder vi med at skabe et miljø med psykologisk tryghed og en feedback kultur, så vi er i stand til at sige fra over for mobning. Det kan være på egne vegne, hvis man er vidne til mobning eller i tvivl om det er mobning.

Se mere på SDU portalen Et sundt og sikkert arbejds- og studiemiljø frit for krænkende handlinger.

Arbejdsmiljøorganisationen i SDU HR, SDU Safe og Analytics:

Arbejdsmiljølederrepræsentant: Mads Niemann-Christensen, Områdechef for SDU Safe
Arbejdsmiljørepræsentant: Jette Dall Klitgaard, Sikkerhedskoordinator, SDU Safe

SDU HR's aktionsplan for trivsel og godt kollegaskab

APV og Trivselsmåling 2024

Mini APV 2022

APV og Trivselsmåling 2021

Referat af årlige arbejdsmiljødrøftelser