Samarbejdsudvalget og arbejdsmiljøudvalget – din stemme på SUND

Hvad laver samarbejdsudvalget og arbejdsmiljøudvalget?

SU og FAMU arbejder for at styrke dialogen mellem ledelse og medarbejdere. Udvalgene drøfter emner som:

• Nye tiltag og forandringer på arbejdspladsen.
• Personalepolitikker.
• Efteruddannelse og kompetenceudvikling.
• Arbejdsmiljø og trivsel (særligt i FAMU).

Kort sagt: SU og FAMU arbejder for, at du har de bedste betingelser for at trives og udvikle dig i dit arbejde.

Hvordan sammensættes udvalgene?

For at sikre en bred repræsentation består SU og FAMU af både ledelses-, medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter:

• Ledelsesrepræsentanter: Udpeges af ledelsen og inkluderer ofte institutledere og andre nøglepersoner.
• Medarbejderrepræsentanter: Vælges blandt medarbejderne og inkluderer tillidsrepræsentanter fra forskellige fagforeninger, såsom Dansk Magisterforening, Foreningen af Speciallæger, 3F og Djøf.
• Arbejdsmiljørepræsentanter: I FAMU sidder to medarbejderrepræsentanter valgt af de lokale arbejdsmiljøgrupper og lokalarbejdsmiljøudvalg på fakultetet. Det betyder, at der er enkelte ekstra deltagere ud over de øvrige SU-medlemmer.

Denne struktur sikrer, at alle medarbejdergrupper har en stemme i udvalgene, hvilket fremmer et inkluderende og repræsentativt samarbejde.

Som medarbejderrepræsentant i SU og FAMU repræsenterer man alle medarbejdere på arbejdspladsen – ikke egne holdninger eller en specifik faglig organisation.

SU- og FAMU-medlemmer arbejder for fælles løsninger og taler på vegne af hele medarbejdergruppen. Samtidig er det vigtigt at inddrage baglandet, så input bliver hørt og taget med i arbejdet.

Hvorfor er SU og FAMU relevante for dig?

Fordi beslutninger, der træffes i SU og FAMU, har betydning for din hverdag. Måske har du idéer til, hvordan arbejdsmiljøet kan forbedres? Eller spørgsmål til en ny proces på arbejdspladsen? SU og FAMU er stederne, hvor dine input kan blive hørt og taget op i et fælles forum.

- Som næstformand i SUND-SU har jeg klart en oplevelse af, at ledelsen lytter til de forslag og input, vi kommer med. Og jeg mærker, at der er en fælles interesse i, at vi sammen skaber den bedst mulige arbejdsplads, siger Lars Elbæk, medarbejderrepræsentant og næstformand i SUND-SU.

SU og FAMU bygger på en fælles ambition om at skabe de bedst mulige rammer for både medarbejdere og ledelse. Det er en central platform for dialog, hvor medarbejdernes stemme ikke blot høres, men også tages alvorligt i beslutningsprocesserne. Ledelsen ser derfor også samarbejdet som en vigtig ressource i udviklingen af arbejdspladsen.

- SU og FAMU er centrale fora for samarbejde mellem medarbejdere og ledelse. Her får vi værdifulde input, som hjælper os med at skabe en endnu bedre arbejdsplads for alle. Vi ønsker en åben dialog, hvor medarbejdernes stemme bliver hørt og spiller en aktiv rolle i udviklingen af fakultetet, siger Ole Skøtt, dekan og formand for SU og FAMU.

Hvordan kan du bruge dine SU- og FAMU-repræsentanter?

Hvis du har forslag, bekymringer eller spørgsmål, kan du tage fat i et hvilket som helst medlem af SU eller FAMU – de er der for at hjælpe dig. De fungerer som bindeled mellem dig og ledelsen og kan bringe dine synspunkter videre.

Hvem sidder i samarbejds- og arbejdsmiljøudvalgene?

• Samarbejdsudvalget består af både ledelses- og medarbejderrepræsentanter. Se en oversigt over medlemmerne her.
• Arbejdsmiljøudvalgene består af både ledelses- og arbejdsmiljørepræsentanter. Se en oversigt over medlemmerne her.