Skip to main content
DA / EN
DA / EN

Søg

Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet

Samarbejdsudvalget (SU)

Samarbejdsudvalget drøfter fakultetets udvikling, arbejdsforhold og personalepolitik i dialog mellem ledelse og medarbejdere.

Samarbejdsudvalgets opgave er at kvalificere ledelsens beslutningsgrundlag, når der skal træffes beslutninger af betydning for arbejdsvilkår, personaleforhold og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.

Udvalget drøfter blandt andet:

  • Arbejdsvilkår og personaleforhold
  • Tillid, samarbejde og trivsel
  • Omstillinger på arbejdspladsen
  • Mål, strategi og økonomi

Udvalget drøfter udelukkende forhold, som hører under ledelsesretten. Udvalget beskæftiger sig derfor ikke med forhold, der er reguleret af lovgivning, politiske beslutninger eller kollektive overenskomster.

Kontakt

Kontakt sekretariatsbetjener for udvalget, Anne Mette Kargaard, hvis du har spørgsmål om udvalgets arbejde.

Skriv til Anne Mette Kargaard på: amkargaard@health.sdu.dk

Udvalgets arbejde

  • Samarbejdsudvalgets størrelse aftales mellem ledelsen og de forhandlingsberettigede organisationer, som også aftaler fordelingen af pladser mellem sig.

    Dekanen er formand og udpeger ledelsesrepræsentanterne og deres suppleanter. Medarbejderrepræsentanterne og deres suppleanter udpeges af de forhandlingsberettigede organisationer, som udgangspunkt blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter. Medarbejderne vælger selv næstformanden.

    Alle medlemmer og suppleanter udpeges for en toårig periode.

    Ledelsesrepræsentanter (A-siden)

    • Dekan Ole Skøtt (forperson)
      Det Sundhedsvidenskabelige Fakultetssekretariat
    • Sekretariatschef Merete Munk
      Det Sundhedsvidenskabelige Fakultetssekretariat
    • Prodekan for forskning og innovation Uffe Holmskov
      Det Sundhedsvidenskabelige Fakultetssekretariat
    • Institutleder Pernille Tanggaard Andersen
      Institut for Sundhedstjenesteforskning
    • Institutleder Rikke Leth-Larsen
      Klinisk Institut
    • Konstitueret institutleder Simon Hermansen
      Retsmedicinsk Institut
    • Institutleder Jens Troelsen
      Institut for Idræt og Biomekanik
    • Institutleder Jakob Grauslund
      Institut for Regional Sundhedsforskning
    • Institutleder Morten Hulvej Rod
      Statens Institut for Folkesundhed
    • Institutleder Rikke Holm Bramsen
      Institut for Psykologi

    Medarbejderrepræsentanter (B-siden)

    • Tillidsrepræsentant Lars Elbæk (Dansk Magisterforening, næstforperson)
      Institut for Idræt og Biomekanik
    • Tillidsrepræsentant Marie Kruse
      Institut for Sundhedstjenesteforskning
    • Tillidsrepræsentant Isabelle Pascale Mairey
      Statens Institut for Folkesundhedsvidenskab
    • Tillidsrepræsentant Jessica Pingel
      Institut for Molekylær Medicin
    • Tillidsrepræsentant Helle Hansen Søht (HK)
      Institut for Sundhedstjenesteforskning
    • Tillidsrepræsentant Maiken Lyhne Kristensen (3F)
      Biomedicinsk Laboratorium
    • Tillidsrepræsentant Marianne Lie Becker (Journalisterne)
      Det Sundhedsvidenskabelige Fakultetssekretariat
    • Tillidsrepræsentant Birgitte Damby Sørensen (Dansk Laborantforening/HK)
      Institut for Sundhedstjenesteforskning
    • Tillidsrepræsentant for TAP Christian Bilde Dannevang (Djøf)

  • Mødedatoer i 2026:

    • 24. marts
    • 26. maj
    • 30. juni
    • 29. september
    • 27. oktober
    • 15. december

    Referater:

     

  • § 1. Regelgrundlag

    Samarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner.

    § 2. Sammensætning

    Antallet af pladser i Samarbejdsudvalget fastsættes ved aftale mellem ledelsen og de forhandlingsberettigede personaleorganisationers repræsentanter.

    Det skal tilstræbes, at samarbejdsudvalgets sammensætning af såvel A- som B-side bliver så repræsentativ som mulig.

    Dekanen er formand for samarbejdsudvalget og udpeger de øvrige ledelsesrepræsentanter blandt de medarbejdere, der har ledelsesfunktioner.

    Medarbejderrepræsentanterne udpeges af de forhandlingsberettigede personaleorganisationer, så vidt muligt blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter.

    Medarbejderrepræsentanterne udpeger en næstformand for Samarbejdsudvalget.

    Medlemmer udpeges for en periode af 2 år ad gangen. Der udpeges suppleanter for medlemmerne efter tilsvarende regler.

    I henhold til cirkulære om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner § 11 skal et samarbejdsudvalgsmedlem inden for de første 6 måneder efter sin udpegning have tilbudt et kursus for samarbejdsudvalgsmedlemmer.

    § 3. Afholdelse af møder

    Møder afholdes efter behov, dog normalt mindst ét møde pr. kvartal.

    Et møde kan forlanges indkaldt af formanden, næstformanden eller et flertal af medarbejderrepræsentanterne, når disse angiver, hvilke punkter der ønskes behandlet.

    Formand og næstformand aftaler mødedatoer og udarbejder i fællesskab dagsorden til møderne.

    Medlemmerne kan forlange punkter sat på dagsordenen.

    Forslag til emner, som udvalgets medlemmer ønsker behandlet, skal være formanden i hænde mindst 8 dage før mødets afholdelse.

    Møder indkaldes normalt med 1 uges varsel.

    Dagsorden udsendes til medlemmer og suppleanter og offentliggøres.

    Et medlem, der er forhindret i at møde, sørger selv for, at suppleanten indkaldes.

    Møderne afholdes normalt i arbejdstiden, og medarbejderne skal have den fornødne tid til rådighed til samarbejdsudvalgsarbejdet.

    § 4. Mødeledelse

    Formanden og i dennes fravær næstformanden leder Samarbejdsudvalgets møder.

    Formanden træffer bestemmelse i alle spørgsmål vedrørende forhandlingernes ledelse og iagttagelse af god orden under mødet.

    § 5. Mødereferater

    Referat af SU-møder udarbejdes af en sekretær, som er udpeget efter konsultation mellem A- og B-side. Sekretæren kan ikke være medlem af SU.

    Efter hvert møde udfærdiges et referat, der udsendes til medlemmerne snarest muligt og senest 14 dage efter mødets afholdelse.

    Mødereferatet offentliggøres, herunder i elektronisk form.

    Referatet forelægges til godkendelse på udvalgets næste møde.

    Ethvert medlem kan forlange sin afvigende mening kort optaget i referatet og ved sager, der skal videresendes, kræve, at modtageren gøres bekendt med indholdet af referatet.

    Det pågældende medlem kan ved sagens fremsendelse ledsage denne med en kort begrundelse for sit standpunkt.

    Ekspeditionen af de sager, der behandles i Samarbejdsudvalget, påhviler formanden.

    § 6. Tavshedspligt og orienteringspligt

    Samarbejdsudvalgets medlemmer har tavshedspligt, der følger af deres tjenesteforhold.

    Bortset fra de tilfælde, hvor medlemmerne i kraft af deres tjenesteforhold har tavshedspligt, påhviler det medlemmerne at bidrage til at orientere medarbejderne om arbejdet i samarbejdsudvalget.

    § 7. Uoverensstemmelser

    Uoverensstemmelser om fortolkningen af samarbejdsaftalens bestemmelser kan af hver af parterne kræves videresendt til Samarbejdsnævnet for statens samarbejdsudvalg.

    § 8. Vedtagelse af forretningsorden

    Denne forretningsorden er vedtaget på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultets samarbejdsudvalgsmøde den 8. april 2008.

  • Samarbejdsudvalget holder seks ordinære møder om året. Der afholdes desuden formøde mellem formand og næstformand cirka 14 dage før hvert møde.

    Mødehjulet understøtter den løbende dialog og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere før, under og efter SU-møderne.

    Arbejdet omfatter blandt andet inddragelse af bagland, udarbejdelse af dagsordener, dialog og feedback samt opfølgning på beslutninger og sager.

    Samarbejdsudvalgets arbejde bygger på åben dialog, respekt, ansvarlighed og inddragelse.

    Faste mødepunkter

    Marts

    • SUND regnskab
    • SUND strategi
    • SUND åbent punkt

    Maj

    • 0. budgetudkast SUND
    • Stå- og KKV-opfølgning

    Juni

    • Forskningskvalitet
    • Medarbejderpolitikker
    • SUND åbent punkt

    September

    • 1. budgetudkast SUND
    • SUND-SU undervisningskvalitet
    • Stå- og ansøgningsprognose

    Oktober

    • SUND psykisk arbejdsmiljø
    • SUND økonomiopfølgning
    • SUND åbent punkt

    December

    • SUND budget
    • SUND MUS optag og plan
    • SUND åbent punkt

    Download årshjulet her.

information

Dokumenter