Hvis du er ansat på SDU mere end 15 timer pr. uge og oplever udfordringer med dit mentale helbred relateret til dit arbejde, kan du anonymt benytte SDU’s aftale med Falck om psykologisk rådgivning.
Tillidsrepræsentanten varetager opgaver relateret til løn- og arbejdsvilkår, herunder lønforhandlinger, ansættelser, advarsler og afskedigelser. Tillidsrepræsentanten er også engageret ind i det psykiske arbejdsmiljø, og kan samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten om at forebygge og håndtere arbejdsmiljøudfordringer.
Arbejdsmiljørepræsentanten repræsenterer medarbejderne ind i arbejdsmiljøarbejdet og har til opgave at gøre ledelsen opmærksom på arbejdsmiljøudfordringer, og samarbejde med ledelsen om at forebygge og håndtere arbejdsmiljøudfordringer. Arbejdsmiljørepræsentanten kan også vejlede i, hvor du skal henvende dig, hvis du er i tvivl om, hvorvidt din sag handler om generelt arbejdsmiljø eller en personlig problemstilling.
Hvis der opstår en konkret personlig konflikt mellem to medarbejdere, skal denne primært løses af den nærmeste leder.
Hvis konflikten er mellem en medarbejder og den nærmeste leder, bør man henvende sig til forskningsleder, institutleder/institutledelsen eller søge bistand fra sin tillidsrepræsentant eller fagforening.
Hvis du som medarbejder har forskellige arbejdspladser (f.eks. SDU og OUH), skal henvendelsen rettes til den arbejdsplads, som arbejdsmiljøet vedrører.
I tilfælde af konflikter mellem Ph.d.-studerende og vejleder kan det være relevant at inddrage Ph.d.-skolen for sparring og håndtering. Hovedvejlederen fungerer ofte også som den nærmeste leder, og det kan være nødvendigt at inddrage forskningsleder, institutleder eller instituttets ledelse:
Kontakt Ph.d.-skolen i tilfælde af konflikter mellem Ph.d.-studerende og vejleder.
Institutlederen/-ledelsen bliver ikke automatisk informeret af Ph.d.-skolen – du skal selv sørge for at inddrage denne part i samarbejde om at løse konflikten.
Konsulentteamet og Arbejdsmiljøteamet i SDU HR, Arbejdsmiljø og Udvikling tilbyder rådgivning og forebyggelse inden for:
- Psykisk arbejdsmiljø og trivsel
- Stress og arbejdspres Konflikter og mistrivsel
- Psykologisk tryghed
- Krænkende adfærd
- Sygefravær – forebyggelse, håndtering og tilbagevenden
SDU HR vil i tilfælde af behov for indsatser indenfor ovenstående områder enten direkte involvere eller henvise til relevant arbejdsmiljøgruppe og/eller nærmeste leder.
Hvis du har spørgsmål eller ønsker mere information, er du velkommen til at kontakte HR, din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant.
Find din arbejdsmiljøgruppe her