Stillingsbetegnelse
|
Medlemmer af ansættelsesudvalget
|
|
Faste VIP hovedstillinger:
- Professor
- Klinisk professor
- Lektor på forfremmel- sesprogrammet
- Lektor/seniorforsker
- Klinisk lektor
- Tenure Track adjunkt
|
Ansættelsesudvalgets sammensætning ved rekruttering til faste VIP-stillinger er som udgangspunkt:
- Dekan/prodekan (forperson)
- Institutleder (eller anden af dekanen udpeget leder)
- Studieleder/viceinstitutleder for uddannelse
- Forperson for bedømmelsesudvalg
- Videnskabelig medarbejder med særlig indsigt inden for fagområdet.
Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.
|
|
Øvrige VIP-stillinger
- Adjunkt/forsker (tidsbegrænset)
- Postdoc
- Ph.d.-stipendiat
- Videnskabelig assistent
- Studieadjunkt
- Studielektor,
- Seniorrådgiver
- Klinisk assistent
- Klinisk adjunkt
- Klinisk lærer (Tandlæge)
- Specialtandlægekandidat
- Afdelingstandlæge
- Psykologisk kandidatstilling
|
Ved rekruttering efter opslag til øvrige VIP-stillinger består ansættelsesudvalget som udgangspunkt af:
- Institutleder (eller anden af institutlederen udpeget leder)
- Forperson for bedømmelsesudvalg / fagkyndig bedømmer
- Faggruppeleder/sektionsleder eller øvrig fag- kyndig medarbejder, der mindst er på lektor-niveau.
- Studieleder eller anden medarbejder med tilsvarende undervisningsfaglig indsigt ved stillinger som adjunkt, forsker, studieadjunkt og studielektor.
Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.
|
|
DVIP
- Ekstern lektor
- Undervisningsassistent
- SUL undervisningsassistent
- Hjælpelærer/instruktor
- Klinisk lærer (timeløn)
|
Ved rekruttering efter opslag til DVIP-stillinger består ansættelsesudvalget som udgangspunkt af:
- Institutleder eller studieleder (hvis studieleder er ansættelsesbemyndiget leder)
- Forperson for bedømmelsesudvalget / fagkyndig bedømmer
Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.
Ledelsen kan uddelegere varetagelse af rekrutteringsprocessen på DVIP-området til en medarbejder på mindst lektor-niveau, der håndterer ansættelsesudvalgets opgaver og bedømmelsesudvalgets opgaver, og som ved afslutning af rekrutteringsprocessen udarbejder en indstilling om ansættelse til den ansættelsesbemyndigede leder.
|