Mentoring for Change er designet som et gruppeforløb, hvor én mentor har ansvar for en samlet gruppe af mentees. Tanken med et gruppementorforløb er, at en mentor bedre kan identificere mønstre på baggrund af flere enslydende oplevelser af hindringer og barrierer, der kan være af systemisk karakter. Mentees kan i små fortrolige grupper dele erfaringer, danne netværk og høste læring og støtte fra hinanden.
Mentoring for Change på SUND er planlagt med deltagelse af 4-5 mentees per mentorgruppe. Programmet afvikles over et år. Der vil i løbet af programmet være to heldagsseminarer, hvor alle mentorgrupperne mødes om et fælles tema. Derudover forventes mentor og mentees at mødes fem gange i løbet af programmet.
- Mentor overtager ikke ansvar eller opgaver fra hovedvejlederen. Mentor bidrager ikke til fagligt indhold i et ph.d.-forløb.
- Den ph.d.-studerende orienterer dig som hovedvejleder om, at vedkommende deltager i mentorprogrammet.
- SDU tilskynder, at alle hovedvejledere opfordrer ph.d.-studerende til at deltage i SDU mentorprogram.