SDU's Ledelsesportal

4. Kompetence-udvikling for ledere

SDU investerer i, at du som leder udvikler dig i takt med de krav og muligheder, der følger med rollen. Uanset om du leder en forskningsgruppe, et administrativt team eller overvejer en lederkarriere, finder du et forløb, der matcher dit niveau og dine ambitioner.

Kompetenceudviklingen er bygget op som en progression - fra afklaring til udvikling for erfarne ledere, og tilbydes inden for både forskningsledelse og teknisk-administrativ ledelse.

Forskningsledelse

SDU's forskningsledelsesprogram styrker forskeres og forskningslederes kompetencer gennem hele karrieren. Programmet omfatter blandt andet:

• Lederaspirant er for forskere og teknisk-administrative medarbejdere, der overvejer en lederkarriere, men endnu ikke har ledelsesansvar. Forløbet giver indblik i ledelsesopgaver på SDU, personlig lederstil og beslutningsprocesser, og hjælper dig med at afklare, om ledelse er en attraktiv karrierevej. Afholdes på dansk i foråret og engelsk i efteråret.

• New to Research Leadership er et udvidet introduktionsforløb for nye forskningsledere med 0-2 års erfaring, der har ansvar for andre forskeres faglige udvikling og for opbygning af en forskningsgruppe. Forløbet giver en grundlæggende introduktion til forskningsledelse på SDU, inspiration til rollen og mulighed for at udvikle dit lederskab. Deltagelse er obligatorisk for nye forskningsledere med personaleansvar.

• LØFT er et netværksbaseret forløb for erfarne forskningsledere, der vil øge egen forskningsgruppes kvalitet og eksterne finansiering. Fokus er på strategiske valg, samarbejde på tværs og kompetenceudvikling i forskningsgruppen. Fremdrift skabes gennem deltagernes egne ambitioner, videndeling med ligesindede og inspiration fra erfarne forskningsledere.

• Hverdagsimplementering er et praksisnært forløb, hvor forskere og forskningsledere får støtte til at omsætte værktøjer fra kurser til konkret handling i hverdagen. Gennem faste møder og løbende feedback sikres fremdrift - tæt koblet til din lokale kontekst. Forløbet kan bruges parallelt med eller efter øvrige forløb.

Teknisk-administrativ ledelse

SDU tilbyder en tilsvarende progression for teknisk-administrative ledere:

• Lederaspirant (samme forløb som ovenfor) henvender sig også til teknisk-administrative medarbejdere, der er nysgerrige på ledelse som karrierevej.

• SDU's Lederintroduktionsprogram er for nyansatte eller nyligt udpegede administrative ledere. Du bliver introduceret til ledelse på SDU med afsæt i SDU's ledelseskompas, sparrer med andre lederkolleger om konkrete situationer og får ledelsesfeedback fra medarbejdere, egen leder og samarbejdspartnere. Forløbet munder ud i en personlig udviklingsplan.

• Ledersparring for erfarne administrative ledere er et forløb, hvor du som erfaren leder får sparring til at målrette og omsætte din ledelsesambition i praksis - knyttet til SDU's strategi og med fokus på medarbejderinddragelse.

Uddannelsesledelse

Universiteternes kursus i uddannelsesledelse: Uddannelsesledelse er kendetegnet ved mængder af dilemmaer og krydspres mellem studerendes forventninger, faglige traditioner og interesser, bureaukratisk systemtænkning samt uddannelsespolitiske krav.

Ambitionen for dette kursus er derfor at give deltagerne værktøjer og kompetencer inden for såvel ledelse og universitetspædagogik til at håndtere deres mange ledelsesroller bedst muligt.

Øvrige kurser for ledere

Ud over de sammenhængende forløb tilbyder SDU en række enkeltstående kurser, der er relevante for ledere på alle niveauer. Det gælder blandt andet kurser i procesledelse, forandringsledelse, konflikthåndtering, psykologisk tryghed og stresshåndtering.