SDU's Ledelsesportal

7. Konsulent-bistand til ledelses- og organisations-udvikling

Som leder på SDU kan du trække på konsulentbistand, der styrker lederskab, understøtter ledelsesteam og medarbejdergrupper samt bidrager til trivsel, samarbejde og opgaveløsning. Bistanden tilbydes til både videnskabelige og teknisk-administrative miljøer.

Hvad kan du forvente?

Vi afklarer i fællesskab formål, indhold og rammer med udgangspunkt i fortrolighed og organisationskendskab. Ledergrupper og/eller medarbejderrepræsentanter kan inddrages i dialogen. Vores formål er at understøtte god ledelse og en velfungerende organisation i overensstemmelse med SDU's personalepolitik og fælles værdier.

Hvornår kan du bruge os?

Konsulentbistand kan indgå i planlagt ledelses- og organisationsudvikling eller rekvireres ad hoc ved konkrete udfordringer. Vi tilbyder skræddersyet rådgivning og processtøtte, fx ved forandringsprocesser, samarbejdsudfordringer, konflikthåndtering eller beslutningsprocesser, tilpasset den enkelte leder, ledergruppe eller medarbejdergruppe.

Temaer vi arbejder med

• Stress og work-life balance
• Konflikthåndtering og svære samtaler
• God kommunikation
• Psykologisk tryghed
• Godt psykisk arbejdsmiljø

Former for bistand

• Rådgivning og sparring til leder eller gruppe
• Undervisning og workshops inden for ledelses- og arbejdsmiljøtemaer, tilpasset lokalt behov
• Coaching — individuel eller gruppebaseret, der understøtter refleksion, handlekraft og personlig udvikling
• Understøttelse af ledelsesteam — procesfacilitering og sparring, der bidrager til klarere roller, bedre samarbejde og stærkere fælles ledelse
• Facilitering af seminarer og workshops — fx som moderator eller oplægsholder

Kom i gang

Skriv til Arbejdsmiljø og Udvikling i SDU HR på HR-udvikling@sdu.dk, eller find den rette konsulent i HR-medarbejderoversigten.

Søger du kurser og efteruddannelse? Se SDU Medarbejderkurser.