Skip to main content
DA / EN
DA / EN

Søg

Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet

Fakultetsarbejdsmiljøudvalget (FAMU)

Fakultetsarbejdsmiljøudvalget planlægger, leder og koordinerer fakultetets arbejdsmiljøarbejde og agerer kontaktled mellem fakultetet og den øvrige arbejdsmiljøorganisation.

Fakultetsarbejdsmiljøudvalgets (FAMU) opgave er at planlægge, lede og koordinere arbejdsmiljøarbejdet på SUND samt understøtte SDU’s overordnede arbejdsmiljøindsats. Udvalget arbejder med både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og fungerer som bindeled mellem fakultetet og den øvrige arbejdsmiljøorganisation.

Udvalget drøfter blandt andet:

  • Psykisk og fysisk arbejdsmiljø
  • Trivsel, sikkerhed og sundhed
  • Principielle arbejdsmiljøsager på fakultetet
  • Arbejdsmiljøforhold med økonomisk betydning
  • Opfølgning på arbejdsmiljøarbejdet i de lokale arbejdsmiljøgrupper
  • Sager, hvor Arbejdstilsynet er involveret

FAMU arbejder med planlægning, ledelse og koordinering af arbejdsmiljøindsatsen på fakultetet og understøtter Hovedarbejdsmiljøudvalgets overordnede arbejde med arbejdsmiljø på SDU.

Kontakt

Kontakt sekretariatsbetjener for udvalget, Anne Mette Kargaard, hvis du har spørgsmål om udvalgets arbejde.

Skriv til Anne Mette Kargaard på: amkargaard@health.sdu.dk

Udvalgets arbejde

    • Dekan Ole Skøtt (forperson)
      Det Sundhedsvidenskabelige Fakultetssekretariat
    • Arbejdslederrepræsentant, institutleder Boye Lagerbon Jensen
      Institut for Molekylær Medicin
    • Arbejdslederrepræsentant, institutleder Pernille Tanggaard Andersen
      Institut for Sundhedstjenesteforskning
    • Arbejdsmiljørepræsentant, specialkonsulent Anne-Christina Nielsen
      Institut for Psykologi
    • Arbejdsmiljørepræsentant, laborant Christina Bøg Pedersen
      Institut for Molekylær Medicin

  • Mødedatoer i 2026:

    • 24. marts
    • 26. maj
    • 30. juni
    • 29. september
    • 27. oktober
    • 15. december

    Referater:

     

  • § 1. Regelgrundlag

    Arbejdsmiljøudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler om arbejdsmiljø og arbejdsmiljøudvalg i statens virksomheder og institutioner. 

    § 2. Sammensætning

    Arbejdsmiljørepræsentanter:
    Der vælges 2 arbejdsmiljørepræsentanter og 1 suppleant af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet.

    Arbejdslederrepræsentanter:
    Dekanen udpeger 2 arbejdsledere blandt ledelsesrepræsentanterne blandt Det Sundhedsvidenskabelige Fakultets arbejdsmiljøgrupper og eventuelle formænd for lokal-arbejdsmiljøudvalg. Arbejdslederne skal som minimum være leder af en budgetenhed, dvs. institutleder eller afdelingsleder.

    Formand for Fakultetsarbejdsmiljøudvalget:
    Formandskabet for Fakultetsarbejdsmiljøudvalget varetages af dekanen.

    Der deltager ikke studenterobservatører, medmindre de særskilt inviteres.

    § 3. Afholdelse af møder

    Møder afholdes samtidig med SU-møderne (et møde pr. kvartal) og om nødvendigt efter behov. Et møde kan forlanges indkaldt af formanden eller af et flertal af medarbejderrepræsentanterne, når disse angiver, hvilke punkter der ønskes behandlet.

    Formanden fastsætter mødedato og dagsorden til møderne. Såvel formanden som et flertal af medarbejderrepræsentanterne kan forlange punkter sat på dagsordenen.

    Møder indkaldes normalt med mindst 1 uges varsel. Dagsorden udsendes til medlemmer og suppleanter og offentliggøres.

    I arbejdsmiljøorganisationen er der ikke personlige suppleanter, og der gøres normalt ikke brug af suppleanter, medmindre der er tale om en længerevarende periodes forfald, eller at suppleanten skal indtræde som fuldgyldigt medlem.

    Møderne afholdes normalt i arbejdstiden, og medarbejderne skal have den fornødne tid til rådighed til arbejdsmiljøudvalgsarbejdet.

    § 4. Mødeledelse

    Møderne ledes af formanden.

    § 5. Mødereferat

    Efter hvert møde udfærdiges et referat, der udsendes til medlemmerne snarest muligt og senest 14 dage efter mødets afholdelse.

    Mødereferat udarbejdes af formanden. Midlertidigt mødereferat offentliggøres, herunder via elektronisk post, og godkendes endeligt på arbejdsmiljøudvalgets efterfølgende møde.

    § 6. Tavshedspligt og orienteringspligt

    Arbejdsmiljøudvalgets medlemmer har den tavshedspligt, der følger af deres tjenesteforhold.

    Bortset fra de tilfælde, hvor medlemmerne i kraft af deres tjenesteforhold har tavshedspligt, påhviler det medlemmerne at bidrage til at orientere medarbejderne om arbejdet i arbejdsmiljøudvalget.

    § 7. Uoverensstemmelser

    Uoverensstemmelser kan af hver af parterne kræves behandlet i Hovedarbejdsmiljøudvalget.

  • Fakultetsarbejdsmiljøudvalget (FAMU) holder løbende møder gennem året med fokus på arbejdsmiljø, APV, trivsel og strategiske arbejdsmiljøindsatser på SUND.

    Mødehjulet understøtter den løbende dialog og samarbejdet før, under og efter møderne. Arbejdet omfatter blandt andet dagsorden, dialog og feedback, referat, ansvar og opgaver samt inddragelse af baglandet.

    FAMU’s arbejde bygger på en fælles kodeks og debatkultur med fokus på åben dialog, respekt, ansvarlighed og inddragelse.

    Faste mødepunkter

    Marts

    • Ad hoc temaer
    • Psykisk arbejdsmiljø
    • Åben punkt

    Maj

    • Valg af AMO
    • Valg til FAMU
    • Strategisk ramme
    • Åben punkt
    • APV kick-off

    Juni

    • Ad hoc temaer
    • MUS opfølgning
    • Åben punkt

    September

    • Årlig arbejdsmiljødrøftelse
    • Stormøde i AMO
    • APV måling
    • Åben punkt

    November

    • Tilsyn
    • Strategi for AMO
    • Åben punkt
    • APV resultat

    December

    • SDU og lille drift
    • APV resultat
    • Årlig drøftelse
    • Åben punkt

    Download årshjulet her.

information