Pension

Langt de fleste ansatte i staten er i henhold til lov eller overenskomst omfattet af en pensionsordning som led i deres ansættelsesforhold.

Størrelsen af pensionsbidrag og hvilken pensionskasse man som medarbejder er omfattet af, varierer alt efter hvilken type ansættelse man har og dermed også hvilken overenskomst, der er knyttet til ansættelsen.
Pensionssatserne følger de til enhver tid gældende fællesoverenskomster, overenskomster og organisationsaftaler.

Ved specifikke spørgsmål vedrørende din pension, bør du kontakte dit eget pensionsselskab.
SDU HR kan ikke rådgive om pensionsplanlægning.
På borger.dk er der også oplysninger om pension og efterløn, bl.a. om hvordan man kan planlægge sin pension.

Her kan du få overblik over obligatoriske bidrag, som universitetet betaler i forbindelse med lønudbetalingen samt over valgfri pension. Du kan også se, hvordan du kan indbetale mere til pension, hvis du ønsker det.

Pension udbetalt som løn eller indbetalt på opsparingskonto

Fra april 2025 får en del af SDU’s ansatte nye muligheder ift. pensionsbidraget. Hvis pensionsbidraget overstiger 15%, er der nu valgfrihed for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15 %. Man kan man som medarbejder vælge enten

• at få den del der overstiger 15 % udbetalt som løn
• indbetalt i en opsparingsordning i pensionskassen eller
• en kombination af udbetaling som løn og indbetaling i opsparingsordning.

Hvis du ikke foretager dig noget, vil den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 % blive indbetalt til din ordinære pensionsordning.

I skemaet her ses pensionssatser pr. 1. april 2025.

Allerede ansat

Medarbejdere ved SDU - med et pensionsbidrag over 15% - kan vælge at få det som overstiger 15 %, udbetalt som løn, indsat i en opsparingsordning i pensionskassen eller begge dele. Reglerne herom trådte i kraft i april 2025.

Hvis man som medarbejder ikke foretager dig noget, vil den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 % blive indbetalt til den ordinære pensionsordning.

Man har som medarbejder haft mulighed for at udnytte sin valgfrihed frem til 12. juni 2025. De ændringer man har kunne indgive, er varige.
Hvert år – i marts måned – vil der være mulighed for at ændre sine valg fremadrettet via link på denne side. Linket vil fremgå i starten af 2026.

Nyansættelser

Skema til valgfri pension (i forbindelse med ansættelsen)

Obligatoriske bidrag

Arbejdsmarkedsbidrag

Alle lønmodtagere og selvstændige skal betale 8 % af indkomsten i arbejdsmarkedsbidrag.

Universitetet trækker bidraget fra, hver gang universitetet udbetaler løn.

Der skal betales arbejdsmarkedsbidrag af bl.a. løn og andre honorarer, feriepenge, fratrædelsesgodtgørelser, værdien af fri bil og telefon og indbetalinger på pensionsopsparinger.

ATP

ATP Livslang Pension er en tillægspension, der som hovedregel er lovpligtig. Som udgangspunkt skal universitetet således betale ATP-bidrag for alle lønmodtagere, som universitet beskæftiger i Danmark - uanset om lønmodtageren er dansk eller udenlandsk statsborger.

Universitetet trækker automatisk bidraget, hver gang universitetet udbetaler løn. Universitetet betaler 2/3 af bidraget. 1/3 af bidraget er den ansattes eget bidrag. Loven giver også mulighed for frivillig indbetaling i en række tilfælde.

ATP Livslang Pension bliver udbetalt så længe, den pågældende lever - det vil sige fra vedkommende bliver folkepensionist, til vedkommende dør. Pensioner under et vist beløb udbetales dog som et engangsbeløb.

Hvor stor den pågældendes pension er, afhænger af, hvor mange penge der gennem årene er indbetalt for vedkommende.