Talent Track – et skub mod excellence
Af Kristin B. Munksgaard, prodekan for funding og eksterne relationer
Vi kender talentudvikling fra andre brancher i vores omverden, og vi ser det som en investering, der bakkes op af vores kvalitetsdagsorden både på universitetet og på SAMF, hvor det at styrke forskernes konkurrencekraft på ERC og andre eliteprogrammer er helt centralt.
Vi har call for nye talenter hvert forår, og vi udvikler de forskere, der har et særligt potentiale. Vi har flere års erfaring med Talent Track (2020), og selvom investeringen er mindre i det samlede forskningsbudget, så betyder det virkelig meget for den enkelte forsker at få et skub også økonomisk.
Krav og progression mod topbevillinger
Det særlige for forskere, der optages på Talent Track, er udvikling af en individuel karriereplan, hvor der stilles krav til, hvordan du som forsker udvikler dig. Vi stiller krav om, at du viser den progression, der skal til for at nå et mål om at opnå prætentiøse grants som en ERC en dag. Der kan være trin undervejs fx at opnå bevillinger som Sapere Aude, Marie Curie eller hos CarlsbergFonden.
Vi kan se, at flere arbejder på en bane, der kan bringe dem hen til målet. Det er nødvendigt at arbejde målrettet for at komme i nærheden af grants fra EU’s fremmeste instans for finansiering af fremragende grundforskning. Det konkrete udbytte for dig som forsker er, at du får et boost på dit CV også i forhold til et internationalt netværk, du får en dybere viden om funding ved at få en ”forlomme” til Forskningsstøtte, og du opnår feedback, der er skræddersyet til lige præcis dit forskningsspor. Du kan også få en ældre forsker, som har en særligt stærkt international profil, tilknyttet som mentor
Vores erfaringer over årene viser, at det er forskelligt, hvordan de enkelte talenter udnytter, at de nu har fået et særligt mærkat i nakken. Nogle engagerer sig f.eks. i DIAS, og deltager herigennem i aktiviteter. Det er også individuelt om forskerne bruger hinanden i Talent Track forløbet, men der er mulighed for at samles på tværs, når det giver mening.
Flere veje til talentudvikling
Der er flere typer af talent, der er værd at udvikle. Talent Track er ét eksempel på et klassisk excellencespor, men der er flere typer karriereveje. Andre forskertalenter har fx fokus på at inddrage virksomheder, udvikle internationale netværk inden for et niche-felt eller med et tværdisciplinært fokus og sætter sig selv i spil i de netværk, de opbygger.
Vi undersøger løbende, hvordan forskere har udviklet deres karriere på andre måder end den klassiske excellence-vej. Særligt vores Tænketank og Forskningsstøtte er involveret i at afsøge, hvordan vi på SAMF kan målrette støtten til det, der er vigtigt ved at tænke impact bredere end kun at fokusere på excellencesporet.