Nyt SUND-bygningen er konstrueret til at understøtte en relationsorienteret kultur med fokus på samarbejde og vidensdeling, fleksibilitet, innovation og åbenhed. Men bygningen definerer ikke i sig selv kulturen på fremtidens SUND.
SUNDs kultur er det, som SUND er og gør. Det er SUNDs identitet. Derfor ligger der et ledelsesmæssigt arbejde i at implementere en brug af de fysiske rammer, som tilskynder, at adfærden i organisationen bevæger sig i retning af visionen - og at de ønskede ændringer i kultur og praksis realiseres.
Herunder finder du information om, hvad der konkret gøres for at understøtte og virkeliggøre visionen for det nye SUND. Du kan desuden finde information om en forandringsprojekts organisering.