Skip to main content
Medarbejderportal

Stillingsopslag og forlængelser

Alle stillinger på SDU opslås og søges elektronisk. Få inspiration og vejledning til stillingsopslag hos SIF's HR-administration, som også lægger stillinger og bedømmere ind i SDUjob.

Åbent opslag af ny stilling

Ansættelse af ny medarbejder eller med henblik på ansættelse af eksisterende medarbejder i ny stilling et år, hvor navngiven ekstern finansiering ikke kan dokumenteres.

Uden opslag ved et års ansættelse

Ansættelse af navngiven medarbejder i 1-årig stilling.

Lukket opslag

Ansættelse af navngiven medarbejder med min. 50 % ekstern finansiering. Hvis en person ønskes ansat (ofte intern), vil det være muligt at lave et lukket opslag, hvis det kan dokumenteres, at personen står anført med navns nævnelse i en ekstern bevilling/budget med over 50 % finansiering.

Forlængelse af eksisterende stilling

Eksisterende stillinger kan forlænges et år uden opslag. 

En medarbejder i samme stilling kan maks. forlænges to gange uanset, om stillingen er slået op eller er besat uden opslag.

Efter to års ansættelse uden opslag, skal stillingen slås op, hvis den skal genbesættes.

Stilling som akademisk medarbejder kan besættes uden opslag et år, hvorefter stillingen skal slås op.

For stillingsstrukturens rammer for ansættelse af videnskabeligt personale se her.

Internationalt opslag

  • For besættelse af postdoc stillinger og opefter skal opslag ske internationalt (engelsk).
  • For ansættelse på baggrund af internationalt opslag skal der min. være tre kvalificerede kandidater, ellers skal stillingen genopslås.
  • Internt godkendt stillingsopslag lægges i SDUjob v. SIF's HR-administration, hvorfra opslag godkendes af dekanen og offentliggøres på SDU.dk, Jobnet, Researchgate (internationalt) m.m.
  • Forslag til bedømmelsesudvalg skal angives i SDUjob (ph.d.-studerende og opefter).

Sidst opdateret: 19.10.2023