Vi tilstræber, at alle på SIF er i trivsel. Og også, hvis der opstår udfordringer, at medarbejder og leder eller arbejdsmiljørepræsentant/TR agerer med det samme og får mulighed for at tage hånd om problemerne, inden de udvikler sig til noget, de ikke bør.
Ledere på SIF er blandt andet sat i verden for at understøtte trivslen og tage hånd om problemerne, når de opstår. Vi er alle ansvarlige for at sige til og bede om hjælp, når vi ikke selv kan løse problemer, eller hvis vi oplever, at kollegaer ikke trives.
Desuden har vi en arbejdsmiljørepræsentant (@Maria Holst Algren fra årsskiftet), arbejdsmiljøkoordinator (@Maja Kring Schjørring, vikar for Amalie til maj) samt TR for AC’erne (@Lotus Sofie Bast og suppleant @Veronica Pisinger) og TR for HK’erne (@Tina Thorsø Finkelstein og suppleant @Susanne Brenaa Reimann), som også har til opgave at stå kollegaer bi, hvis trivslen udfordres, og der er behov for sparring og hjælp til at finde løsninger.
Hvis der er brug for professionel hjælp
Fra 1. marts 2021 henvises der til SDUs tilbud om psykologisk rådgivning, da instituttets aftale med Falck Healthcare ophører. Eventuelt igangværende forløb med Falck fortsættes, til de er færdige. Der kan opstartes forløb hos Falck Healthcare indtil denne dato også.
SDU har ansat to psykologer, som tilbyder psykologisk bistand til håndtering af psykologiske problemer forbundet med arbejdet. Eksempelvis kan oplevelse af arbejdsbyrde, mobning/chikane eller samarbejdsvanskeligheder resultere i en stresstilstand, angst eller depression.
Psykolog Pernille Reumert tilbyder individuelle forløb, hvor man kan henvende sig uden lederinddragelse. Pernille tilbyder både fysiske samtaler eller via Skype, og samtaler kan også foregå i København. Psykologen har tavshedspligt og videregiver ingen oplysninger om, hvem der henvender sig. Alle medarbejdere på SDU med mere end 15 timers ansættelse pr. uge kan benytte sig af tilbuddet om psykologhjælp og tilbuddet er gratis. Læs mere her: Personalepsykolog
Birgitte Aagaard Zethsen er ansat som organisationspsykolog. Forløb med Birgitte sker via henvendelse fra nærmeste leder. Birgitte arbejder med problemstillinger, hvor leder indgår og er en del af løsningen. Sådanne forløb vil være de mest virksomme, f. eks. ved stressproblematikker. Det er forløb primært mellem medarbejder og psykologen, men leder vil på et tidspunkt i forløbet blive inddraget. Ofte kan det være svært selv at formulere, hvad der skal kigges på i forbindelse med arbejdet, og det kan Birgitte hjælpe på vej.
De arbejder begge med tavshedspligt (jvf. Dansk Psykolog Forening). Når Birgitte samarbejder med leder, er det efter aftale med medarbejderen. Det vil sige, at der ikke videregives information, uden det er efter aftale med medarbejderen.
Hvis I har spørgsmål til ordninger om psykologisk rådgivning, så kontakt mig gerne. Arbejdsmiljørepræsentant, jeres TR samt ledere er orienteret om ordningen og de forskellige muligheder og kan også guide.
På ledelsens vegne,
/Nanna