I april 2021 overtog Josefine Ranfelt Andersen og Frederik Schou-Juul posterne som henholdsvis repræsentant og suppleant for SIF i SUNDs Ligestillingsudvalg efter Ida Holm Berner og Bjarne Laursen.
I løbet af 2020-21 er der blevet arbejdet med to gender equality plans (GEP) på SIF, som led i et pilotforsøg. Disse blev udvalgt i samråd med Morten. Det første GEP vi ville arbejde med på SIF var en undersøgelse af uønsket seksuel opmærksomhed på instituttet. Resultaterne af denne undersøgelse blev præsenteret på et institutmøde, som blev fulgt op af en workshop. Anden GEP var at kigge på diversitet og rekrutterings- og karriereveje på SIF. Her har Peter Bjelskou fra Gender Equality Team på SDU udført en kvalitativ undersøgelse blandt en gruppe medarbejdere i løbet af foråret 2021. Resultaterne fra den undersøgelse er vi i gang med at bearbejde, hvor fokus ligger på at forstå, hvilken diversitet medarbejderne ser og ønsker, og hvordan vi kan arbejde med strategier for større diversitet.
Vi ønsker i ligestillingsudvalget at øge inddragelsen af interesserede medarbejdere på SIF. Vi opfordrer alle som har inputs og spørgsmål til at kontakte Josefine på josea@sdu.dk, så vi sikrer, at alle føler sig repræsenteret i ligestillingsarbejdet. Læs mere om SUNDs ligestillingsudvalg her.