De nye regler medfører, at alle medarbejdere skal have et ansættelsesbevis senest 7 dage efter ansættelsesforholdet er startet. Som hidtil kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse, hvis denne frist ikke overholdes. De nye regler betyder også, at alle ansatte med mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen i en ansættelsesperiode på 4 sammenhængende uger skal have et ansættelsesbevis.
SDU HR opdaterer ansættelsesbeviserne, så de lever op til kravene.
Følgende afsnit er opdateret/tilføjet i ansættelsesbeviserne:
- Ferie / Omsorgsdage /Seniorfridage, seniordage mv. / Barsel /Sygdom /Barns 1. og 2. sygedag
- Kompetenceudvikling og uddannelse / Bibeskæftigelse /Social sikring
Skabeloner og oplysningsskemaer
Mailskabelon til udsendelse af oplysningsskema
Oplysningsskema til brug ved nyansættelse - dansk / engelsk
Oplysningsskema studentermedhjælpere (HK og PROSA) - dansk / engelsk
Oplysningsskema studenterstudievejleder - faglig vejleder - dansk / engelsk
Allerede ansatte
Ansatte, som er ansat før den 1. juli 2023 kan anmode om at få tilsvarende oplysninger om ansættelsesvilkår som ansatte, der er ansat den 1. juli og senere. Oplysningerne gives inden 8 uger efter anmodningen herom er fremsat.
Lovgivning
Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet
Orientering fra SDU HR
Præsentationen fra stormødet den 28. juni 2023
Optagelsen af stormødet den 28. juni 2023
